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      恒源煤礦開展崗位公開競聘激發工作活力

      作者:圖:趙雷 文:劉筱彬 趙新建   文章來源:    發布時間:2019-07-29 10:19:57    您是第0位瀏覽者


      我是蔡亞亞,現在是開拓工區一隊掘進工,我競聘的崗位是井下材料員,如果領導和大家推舉我上這個崗位,我將珍惜這次機會,用心干好這份工作,做好源頭把控,杜絕材料浪費……”一位競聘者滿懷熱情地說道。這是7月24日在恒源煤礦開拓工區綜合事務員、井下材料員崗位競聘的現場,由此拉開了該礦生產一二線單位崗位人事改革的序幕。

      為進一步規范生產一二線綜合事務員、井下材料員用工管理,優化礦井職工隊伍,貫徹落實集團公司控員提效要求,讓“能干事、想干事、會干事、干成事”的職工有一個公平展示自我的平臺,恒源煤礦出臺了《關于規范生產一二線單位綜合事務員、井下材料員崗位設置及工資待遇的通知》,對崗位設置及工資待遇做了明確的要求。這是該礦深化人事制度改革的一次新嘗試。

      開拓工區作為首家開展崗位競聘的單位,嚴把動員關。在員工中傳達學習通知相關要求,并解讀競聘崗位及條件,動員廣大員工踴躍參與。嚴把筆試關。針對參與綜合事務員及井下材料員日常工作業務,制定了包括思想道德、工作責任心、工作業績及崗位匹配等四個方面的考核標準。為確保競聘的公平、公正、公開,由礦勞動工資部、紀委、宣傳部、經管部及區部班子成員組成評審考核小組,針對參加競聘員工的日常工作表現、業績及現場業務實操,對競聘者進行綜合打分,好中選優,優中選適。

      此次競聘的成功嘗試,使該礦在員工隊伍素質選拔上形成了能上能下、能進能出的激勵機制;把思想素質優、工作能力強、專業水平高、勇于開拓創新的員工選拔到合適的崗位上來,為進一步抓好隊伍管理,營造競爭氛圍,提升隊伍素質夯實了基礎。


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